Le salarié qui travaille sur plusieurs pays est un individu à part pour le service RH d’une entreprise.
Sa gestion est sujette à de multiples complexités, notamment en termes d’imposition, de sécurité sociale, de gestion de la paie mais aussi de suivi administratif : quels outils peuvent être mis en place ? Comment justifier de ses lieux de travail ? Au milieu de cet imbroglio juridique et administratif, l’aspect humain de la gestion du salarié en deviendrait presque secondaire.
Expert: Pascal Cieslewicz, Securex
Niveau : Confirmé
Objectifs
Appréhender le règlement européen de la sécurité sociale et les conventions bilatérales d’imposition
Comprendre les enjeux de la mise en place dans le payroll
Donner un cadre pour le suivi administratif et la conservation des preuves
Disposer d’une petite caisse à outils RH pour gérer au mieux ce type de salarié
