Au cœur des problématiques des res- sources humaines et du management de la performance, le package salarial est sans aucun doute un levier majeur de la gestion des coûts au sein de l’organisation. Il se révèle surtout comme un outil incontournable pour attirer, motiver et retenir les collaborateurs.
Qu’entend-on par package salarial? Quelles sont les tendances actuelles du marché concernant la répartition des composantes d’un tel package? Quelle est la composition optimale de ce package dans la pers- pective d’une optimisation fiscale?
Quelles sont les meilleures combinaisons fiscales et sociales pour contenter employeurs et employés? Comment offrir un maximum d’avantages aux salariés en augmentant le moins possible la masse salariale de l’entreprise? Existe-t-il un package salarial idéal? Et si oui, comment s’inscrit-il dans la stratégie de rémunération globale?
Ce workshop est destiné aux dirigeants, directeurs et responsables des ressources humaines, ainsi qu’à toute personne sensibilisée ou intéressée par le thème; nous ferons ainsi le point sur les différents critères et degrés d’attractivité d’un package salarial.
Intervenant: Christian Scharff et Géraldine Mascelli (PwC Luxembourg).