La direction d’une entreprise est tenue à certaines obligations vis-à-vis de la délégation du personnel, comme transmettre des informations périodiques sur les questions liées à la marche et à la vie de l'entreprise, ainsi qu'à la santé et la sécurité dans l'entreprise, ou bien encore l’informer et la consulter pour ce qui touche à l'emploi ou l'organisation du travail. Les délégués du personnel, de leur côté, ont pour mission de défendre les intérêts des salariés dans différents domaines, comme les conditions de travail, la sécurité de l’emploi ou le statut social du personnel. De la même manière, les conventions collectives de travail sont des accords conclus entre employeurs et salariés d’une entreprise ou d’un secteur d’activité. Elles permettent d’adapter les règles du Code du travail aux besoins et spécificités d'une entreprise ou d'un secteur.
Intervenante: Me Brigitte Pochon (PL&A)