Conférence et workshop autour de l'analyse du comportement selon W.M. Marston.
Conférence par Véronique Degbomont, HR Services Manager chez SD Worx sur la méthode d'analyse et son application opérationnelle de la gestion des équipes et l'optimisation des résultats de l'entreprise, suivie par une série de témoignages de DRH, experts, .
Vous pouvez simplement assister à la conférence ou alors, au préalable, participer et remplir un questionnaire. Ces questionnaires seront traités confidentiellement par Lilith Project et l'analyse vous sera remis en début de la conférence sous enveloppe. La conférence vous permettra de comprendre votre profil personnel.
paperJam Business Club offre à 50 de ses membres une analyse gratuite. First come, first served: demandez le questionnaire à [email protected].
Comment analyser les profils de chaque personne sur base de 4 profils de référence:
DOMINANCE (Cette catégorie mesure la façon dont une personne fait face à des problèmes et des défis. Un individu avec une tendance D très marquée envisage les problèmes et les défis de front et essaie de les résoudre),
INFLUENCE (Avec cette catégorie, on évalue de quelle manière un individu use de son influence sur les autres. Des individus avec un facteur I fort vont volontiers vers les autres, inspirent confiance et sont optimistes),
STABILITE (Ce facteur décrit à quelle cadence un individu préfère travailler et comment il gère le changement. Les personnes ayant un facteur S prononcé exécutent leurs tâches de façon organisée, à vitesse modérée. Ils n’apprécient pas de travailler dans le stress ou la précipitation et détestent les changements imprévus) et
CONFORMITE / COMPLIANCE (Dans cette catégorie, on décrit la façon dont un individu envisage les règlements, l’autorité. Les individus ayant une tendance C élevée suivent volontiers les règles et les procédures externes et attendent des autres qu’ils fassent de même).