La connaissance de soi est importante, car elle permet de comprendre les motivations profondes de ses propres choix. Les recruteurs, services des ressources humaines et managers recourent d’ailleurs régulièrement à différents tests pour améliorer le recrutement, la constitution de leurs équipes ou l’adaptation des programmes de formation.
Chacun, en fonction de sa sensibilité et de son expérience avec ces méthodes, les comprend et les apprécie. Le fait est qu'elles sont devenues inévitables. Leur multiplication les a également rendues moins lisibles. Alors que les questions semblent se recouper, elles peuvent être diversement appréciées et comprises.
Ce workshop vous propose de découvrir quatre méthodes différentes, chacune en 45 minutes. Chaque intervenant vous présentera les origines de la méthode, les principes de collecte et de restitution des résultats, les contextes dans lesquelles elle est la plus adaptée…
Objectifs
A l’issu de ce workshop interactif, vous aurez découvert quatre méthodes différentes de profilage et compris leurs caractéristiques spécifiques.
Public cible
Managers, responsables d’équipe, responsables des ressources humaines, responsables du recrutement.
Langue du workshop: Français.