Ces dirigeants, appréciés et recherchés pour leur vision stratégique, leur leadership, leur capacité à prendre des décisions pour réaliser les objectifs stratégiques de l’entreprise, sont-ils des candidats comme les autres ? Autrement dit, comment recruter ces « key profiles », par quels moyens et quelle(s) méthode(s) ? Souvent externalisé auprès des chasseurs de têtes, le recrutement de ces hauts profils repose sur une stratégie minutieusement réfléchie, définie en amont et élaborée avec le donneur d’ordre. Comment mener un processus de recrutement axé sur la séduction de ces hauts profils tout en gardant une notion de sélection et d’évaluation de leurs compétences ?
Experts: Nicolas Hurlin et Marylin Colas Hurlin, The Recruiter