Le développement durable est un enjeu, un projet global auquel la gestion des ressources humaines peut contribuer. C'est aussi une vision et une philosophie précieuses, au quotidien, pour recruter et développer les talents.
Humaine par définition la Gestion des Ressources Humaines peut, notamment grâce à des progrès technologiques et méthodologique, participer à la démarche de développement durable et faciliter la satisfaction des différents intérêts en jeu.
Réciproquement, le développement durable porte des principes généraux féconds pour l'entretien des ressources et des systèmes. Appliqués à la GRH, ils permettent de mieux appréhender les changements qui nous conduisent à un modèle de croissance plus endogène fondé sur l'économie des savoirs, d'apprécier le caractère à la fois volatil et vital des compétences, d'intégrer une vision dynamique des talents à la gestion stratégique de l'entreprise.
Concrètement le recrutement et la gestion des collaborateurs sont l'occasion de mettre en place des processus qui garantissent une plus haute qualité managériale, notamment grâce à une attention particulière portée aux questions "durables".
Comment utiliser les technologies pour limiter l'impact environnemental? Comment varier les canaux et les circuits de recrutement, comment aménager les parcours professionnels pour améliorer la richesse humaine de l'entreprise? Comment améliorer l'employabilité des individus? Comment doter ses équipes des compétences émergentes? Comment pérenniser l'entreprise dans un marché de l'emploi fluctuant?
Ce workshop d'adresse aux DRH et professionnels des ressources humaines.
Il est assuré par Yves Loiseau (Otys France).