Les pratiques courantes en matière de management inspirées des impératifs financiers à court terme sont souvent les causes indirectes de résultats contre-productifs, ayant leurs répercussions directes sur les ressources humaines : montée du stress, problèmes de santé physiques ou psychiques, absentéisme, manque de communication interne et remontée des conflits. A contrario, la mise en place d’un management responsable présente de nombreux avantages à long terme pour la pérennité de l’entreprise.
Objectifs:
- Comprendre à quel niveau et pourquoi peuvent apparaître des difficultés de fonctionnement dans l'entreprise
- Faire reconnaître les bienfaits d'engagement dans une démarche orientée vers l'action et axée responsabilité sociale
- Replacer la performance sociale au coeur de la performance globale comme facteur de compétitivité durable
Expert: Claudine Schmitt (Wellbeing at Work)
Niveau: Débutant
