Nous avons tous un rapport au temps spécifique, un rapport à la hiérarchie particulier, un esprit d’équipe plus ou moins adapté, une vision du travail différente, un sens du résultat et une expression de la motivation caractéristique, des formes d’ambitions originales, une culture personnelle typique, des comportements et des discours distinctifs, des rituels de vie singuliers.
Tous ces éléments seraient des obstacles pour certains managers, alors qu’ils sont des sources de succès, de créativité et de performance pour d’autres. Les entreprises multiculturelles tirent profits des différences culturelles de leurs employés. Vous apprendrez dans cet atelier :
- Comment les valeurs humanistes relient les femmes et les hommes de toutes nationalités et consolident vos équipes ;
- Comment la culture peut devenir une source d’enrichissement collectif et de créativité pour les personnes comme pour votre organisation ;
- Comment les différents modes de pensée permettent d’appréhender, d’innover, d’organiser, de comprendre en situation de changement.
Experts: Rafika Khouil, Human Vision
